-

اسم الكتاب :عمل عميق للمؤلف "كال نيو بورت" عمل عميق كتاب لتحقيق نجاح مركز في عالم مشتت يأتي في جزأين يتحدث المؤلف في الجزء الأول عن أهمية غرس أخلاقيات العمل العميق يؤدي إلى تحقيق فوائد هائلة ثم يعرض نظاما تدريبيا يتكون من أربع قواعد لتحويل الفعل والعادات إلى دعم هذه القواعد. ثم يتناول الكاتب أهمية البعد عن السطحية في أداء الأعمال التي يرى من وجهة نظره أن العاملين ففي المجال المعرفي في عصر الإنترنت غالبا مايميلون للعمل السطحي بدلا من العمل العميق مستشهدا ببعض اراء كتاب صحفيين مثل "نيكولاس كار" في مقاله له شهيرة "مايفعله الإنترنت هو أنه يقلل قدرتي على التركيز والتأمل (وأنا لست الشخص الوحيد ". وأخيراً هذا الكتاب هو محاولة لصياغة وتفسير الانجذاب للعمق وسرد انماط الاستيراتيجيات التي تساعد على العمل وفق هذا الإنجذاب. 
قراءة : عزة بنت شرف الحارثي 

تعليقات

إرسال تعليق

المشاركات الشائعة من هذه المدونة

كيفية كتابة تقرير عمل بطريقة احترافية

-
صورة
تقرير العمل ما هو إلا وثيقة رسمية يتم من خلالها تدوين أي عمل تم إنجازه، أو تجربة تحققت، أو واقعة حدثت أمامك. ويتم كتابته بشكل تفصيلي لشرح الأمر الراغب بتوضيحه والخطوات التي تمت، والنتائج التي ظهرت من خلال هذا الأمر. وهناك العديد من أنواع التقارير المختلفة ولكلًا منها أهميته، ومن أبرز التقارير التي لا غنى عنها هي تقرير العمل. تقرير العمل هو عبارة عن وسيلة جيدة لتحقيق التواصل بين الأفراد ومدرائهم، كما أنه يعد بمثابة مقياس يتم من خلاله يحكم على الأداء وسرعة العمل. ويختص تقرير العمل بتدوين وتوضيح المعلومات الكاملة الخاصة بموضوع أو مشكلة ما بشكل واضح. ولابد من أن يتضمن تقرير العمل تحليل منطقي واقتراحات خاصة وتوصيات معينة، أو توجيهات يجب أن تتماشى مع طبيعة نتائج التحليل. وتقرير العمل لا يتم تحديده في شكل أو هيئة واحدة ملزمة، بل له العديد من الأشكال التي قد يبدو عليها. فمن الممكن له أن يكون بشكل شفهي، أو لفظي، أو تحريري، أو مكتوب. ويتم الاستعانة بجميع الوسائل اللازمة لتوضيحه بشكل يناسب الجميع ويحقق الغاية الأساسية منه. أهمية كتابة تقرير عمل للمؤسسات   تقرير الع...
قراءة المزيد

قبعات التفكير الست ..طريقتك المثلى للتعلم البناء والتفكير الإبداعي

-
صورة
ماهي قبعات التفكير الست؟ قبعات التفكير الست هو مصطلح أطلقه الأب الروحي للتفكير الابداعي  إدوارد دي بونو  على الطريقة التي طورها بنفسه في هذا المجال. إنّ قبعات التفكير هي قبعات وهمية يزعم أنّ الشخص يضعها ويعتمدها خلال عمليته التفكيرية، حيث أنّ كل نمط للتفكير يقابله نوع معين ولون محدد من القبعات. إدوارد دي بونو هو طبيب نفسي مالطي، استطاع أن يجمع بين دراساته للمخ البشري وبين أبحاثه في مجال التفكير ليطور طريقة تجمع بين الاثنين، فخلال ثمانينيات القرن الماضي، طرح كتابه “ قبعات التفكير الست ” والذي بُنِيَّ على فكرة بسيطة أساسها أنّنا نحاول دائمًا فعل الكثير في آنٍ واحدٍ، حتى التفكير، فإنّنا نسمح للأفكار بالتدفق بترتيبها الطبيعي العفوي، فيتشكل لدينا مزيج من كل ما هو عاطفي، منطقي، معلوماتي، نقدي … في الوقت ذاته، والنتيجة واحدة: تفكير عشوائي غير بناء وغير واضح. الحل حسب هذا العالم هو  تسلسل وترتيب الفكر ، بحيث أنّه ينظم الأفكار ويتناول كل جوانبها، كما سنوضح بعمق في القادم من الأسطر. ماهي أنواع قبعات التفكير الست؟ هناك ست قبعات للتفكير، لكل منها لونٌ يعبر عن صفتها ...
قراءة المزيد
-
صورة
بيئة العمل السعيدة هو أحد الأبعاد ال5 لنموذج "جريت بليس تو وورك" والتي اعتمدت على أكثر من 100 استطلاع رأي قام الفريق المعد بفرز بيانات هذه المقابلات للوصول إلى النصوص الرئيسية النهائية للوصول إلى أفضل النماذج لبيئات العمل السعيدة .. فالثقة بالأشخاص الذين يعملون في المنظمة هي التي تشعرهم بالسعادة وهي المبدأ الذي يحدد أماكن العمل االرائعة. ومن خلال الأبعاد الخمسة لنموذج "بيئة العمل السعيدة" نجد المصداقية تأتي في مقدمة هذه الأبعاد فالإدارة مطالبة بأن يكون لديها رؤية واضحة تحقق من خلالها أهداف المؤسسة ثم يأتي الاحترام حيث يقيس مقدار شعور الموظفين باحترام الإدارة لهم ونجد العدالة تمثل البعد الثالث الذي يقيس مدى إدراك الموظفين عدالة ممارسات وسياسات الإدارة. ثم يأتي الفخر ويقيس مدى فخر الموظفين بعملهم وأخيرا الزمالة وعندها يصبح الموظفون قادرين على تكوين علاقات صداقة حقيقة مع بعضهم بما يعزز الروابط الفردية بينهم. باختصار.. إن المقياس الحقيقي لمدى سعادة مكان العمل هو أراء الموظفين وتغذيتهم العكسية الشفافة.. قراءة:عزة بنت شرف الحارثي
قراءة المزيد