سفيرة السعادة

دراسة الشخصيات   تُعدّ دراسة الشخصيات من المواضيع التي اهتمت بها العلوم القديمة والحديثة كعلم النفس، وبالرغم من تعدد الحضارات، والثقافات، والديانات، والعادات، وأساليب التنشئة الأسرية؛ إلّا أنّ هناك ملامح عامةً تحدّد نمط الشخصية، وهي على ارتباطٍ وثيقٍ بجميع مراحل الإنسان الحياتية، فالشخصية هي نتاج تجارب، ومواقف، وأحداثٍ، وتصرفاتٍ عدة تبلورت عبر فترةٍ زمنيةٍ لتشكّل شخصية الفرد، ولكلّ منها أساليب وطرق فعّالة للتعامل معها، وسنذكر في هذا المقال بعض أنماط الشخصية وطرق التعامل معها. أنماط الشخصية وطرق التعامل معها : الشخص البسيط والودود   هو إنسانٌ هادئٌ ومرحٌ ويتحكم بأعصابه، كما أنّه طيب القلب ويرّحب بالزوار بلطفٍ ويتقبله الآخرون، وهو واثقٌ بنفسه ويحظى بثقة الناس فيه، ولديه شعورٌ بالأمان فهو يرى نفسه والآخرين بخيرٍ وبحال جيّد، يُحب سماع التعليقات الإيجابيّة من الآخرين ولكنّه يتجنب الحديث حول المواضيع المتعلقة بالعمل، يُحسن معاملة الآخرين ويقدّم المساعدة، ولتحافظ على علاقةٍ طيبةٍ مع هذا الشخص قابله بالاحترام والإصغاء الجيّد لما يقوله، وحافظ على مناقشة المواضيع المطروحة من...

الدقة في العمل  يحرص الموظف المتميز على أن يكون ملتزماً ودقيقاً في أعماله ومواعيده، فهو يُدرك أهمية الوقت ويعرف أنّ جدول العمل غالباً ما يكون مليئاً بالنشاطات والمواعيد، وأنّ أيّ تقصير سيُؤثر على سير العمل، لذلك فهو يحرص على الحضور مبكراً قبل موعد بدء العمل، أو قبل بدء أيّ اجتماع يخص عمله بفترة كافية، وبذلك يُثبت للجميع أنّه موظف مسؤول ومتميز المهنية والتطور في العمل  تُعتبر المهنية والتطور في العمل باستمرار من صفات الموظف المتميز، فالموظف المميز يكون مطلعاً على أيّ تطورات تخص عمله، ويهتم بأخذ دورات تدريبية تُحسّن من مهاراته وتُطورها، كما يسعى دائماً لمعرفة كلّ ما يخص بيئة عمله من نشاطات، واجتماعات، ومعلومات جديدة، ويحرص دائماً على أن يكون عمله دقيقاً ومميزاً لتحقيق أفضل نتائج المسؤوولية  الموظف المتميز هو الموظف الذي يستطيع مسؤول عمله الاعتماد عليه في الظروف السيئة والأوقات الصعبة، فغالباً ما يطرأ مفاجآت وحالات مختلفة في العمل تتطلب التدخل والحل السريع، والموظف المتميز هو الذي يعرف كيف يتصرف في مثل هذه المواقف، وبذلك يُدرك زملاؤه ورئيسه أهمية وجوده، ويش...

لا شك أن الأبوين يمثلان لأطفالهما المادة الخام للمخزون المعرفي والاجتماعي الذي يعتمدون عليه على مدار كافة مراحل  نموهم ونشئتهم؛ ومن ثم فإن الأسرة هي من يقع على عاتقها في المقام الأول تقديم النموذج الفاضل الذي ترغب في نقله إلى الأبناء واستنباط مواهبهم وقدراتهم المتنوعة. وتفيد العديد من الأبحاث التربوية أن السنوات الخمس الأولى من حياة الطفل هي الأكثر فاعلية في طريق تنمية قدراته الإبداعية؛ خاصة مع ما يلاحظ لديهم في هذه السنوات من سعة خيال ومهارات تكشف عنها ألعابهم ووسائل الترفيه التي يميلون إليها والأسئلة التي يطرحونها على الوالدين والمعلمين. وهذا لا يعني أن الإبداع ينتهي بمرور هذه المرحلة العمرية؛ حيث أن تنمية التفكير الإبداعي لا تتقيد بسن معين وإن كان تحفيزها منذ الصغر هو الأسلوب الأكثر إيجابية. وسنعرض في السطور التالية أبرز الخطوات الواجب اتباعها لتنمية الملكات الإبداعية لدى الطفل منذ سنوات عمره الأولى: أولاً: مراعاة طبيعة الطفل فلكل طفل شخصية فريدة في نوعها قد تتشابه في بعض ملامحها مع غيره من أقرانه إلا أنها لا تتطابق أبدًا؛ لتظل كل نفس بشرية خلقها الله إبداعًا ...

https://www.okaz.com.sa/article/1701376

ماهي قبعات التفكير الست؟ قبعات التفكير الست هو مصطلح أطلقه الأب الروحي للتفكير الابداعي  إدوارد دي بونو  على الطريقة التي طورها بنفسه في هذا المجال. إنّ قبعات التفكير هي قبعات وهمية يزعم أنّ الشخص يضعها ويعتمدها خلال عمليته التفكيرية، حيث أنّ كل نمط للتفكير يقابله نوع معين ولون محدد من القبعات. إدوارد دي بونو هو طبيب نفسي مالطي، استطاع أن يجمع بين دراساته للمخ البشري وبين أبحاثه في مجال التفكير ليطور طريقة تجمع بين الاثنين، فخلال ثمانينيات القرن الماضي، طرح كتابه “ قبعات التفكير الست ” والذي بُنِيَّ على فكرة بسيطة أساسها أنّنا نحاول دائمًا فعل الكثير في آنٍ واحدٍ، حتى التفكير، فإنّنا نسمح للأفكار بالتدفق بترتيبها الطبيعي العفوي، فيتشكل لدينا مزيج من كل ما هو عاطفي، منطقي، معلوماتي، نقدي … في الوقت ذاته، والنتيجة واحدة: تفكير عشوائي غير بناء وغير واضح. الحل حسب هذا العالم هو  تسلسل وترتيب الفكر ، بحيث أنّه ينظم الأفكار ويتناول كل جوانبها، كما سنوضح بعمق في القادم من الأسطر. ماهي أنواع قبعات التفكير الست؟ هناك ست قبعات للتفكير، لكل منها لونٌ يعبر عن صفتها ...

لتكون شخص محبوب و ايجابي لمن حولك بالعمل عليك بالتالي: الحفاظ على الشغف في العمل؛ فلا يفقد الشخص حبه للعمل أو المواظبة عليه؛ فبعض الموظفين لا يتوقفون عن تحليل صعوبات العمل بدلاً من البحث عن إيجابياته، فمن يُحبون أعمالهم بشغفٍ كبير يُحرزون نجاحاتٍ غير مُنقطعة النظير. الحضور في مواعيد العمل المُحددة، والمغادرة بعد إنجاز المطلوب على أتم وجه. ترك المشاكل الشخصية المتعلقة بالمنزل والعلاقات الزوجية أو العائلية في المنزل، وعدم اصطحابها إلى بيئة العمل، والعكس صحيح، فلا داعي أن يعود الفرد من عمله ليواصل حديثه عنه في المنزل، وإن كانت طبيعة العمل تتطلب القيام ببعض المهام عند العودة إلى البيت كمهنة الكتاب والصحفيين، فلا ضير في تخصيص ساعاتٍ محددةٍ لها، وعدم إرباك أفراد العائلة بها. عدم تبني وجهة نظر الزملاء السلبيين تجاه العمل أو المدير، وترك كل الأحاديث الدائرة حول سلبية الوظيفة، والتركيز على الإنجاز والاستمتاع العالي أثناء تحقيق ذلك. ترتيب مكان العمل أو المكتب الخاص بالموظف قبل البدء بالعمل؛ فالبيئة المنظمة تنعكس إيجاباً على تنظيم الأفكار وتسلسلها، وتبعث الراحة في النفس أيضاً.

لإتقان العمل بشكل ممتاز  و بإيجابية عليك بالتالي: أخذ استراحة لبضع دقائق كل ثلاث ساعات عمل، يتحدث خلالها الشخص قليلاً مع زملائه دون التسبب بالفوضى، أو إشغال الآخرين عن أعمالهم، أو التوجه لأقرب بقالةٍ أو بوفيه العمل لإحضار بعض قطع الحلوى، والتزود بالطاقة التي تمنحها للدماغ، ثم العودة سريعاً للعمل بنشاطٍ وهمة عالية، كما يُمكن ممارسة الرياضة لبضع دقائق في العمل؛ وذلك لتنشيط الدورة الدموية، وتحسين وظائف الدماغ.  تطوير المهارات من خلال البحث المستمر عن المعرفة؛ فكلما زاد الموظف أو العامل من معلوماته حول العمل، ووظّفها ضمن أدائه زاد شغفه نحو إنجاز المزيد والأفضل، وهذا ما سيدفع رب العمل إلى تحفيزه بتقديم المكافآت المادية إلى جانب تقديره معنوياً.  دعم الزملاء الذين يمتلكون مستويات مهنية متوسطة، وتشجيعهم على بذل أقصى ما لديهم من جهد.  عدم الالتزام فقط بأداء المهام المطلوبة، بل المبادرة لأوسع من ذلك؛ كتقديم الحلول لتراجع المؤسسة أو بطء تقدمها، والمشاركة في المشاريع العامة التي تتبناها المؤسسة.  الاطلاع على التغيّرات الحاصلة في مجال العمل، والتدرب عليها إذا كانت تخصُّ مها...

ف ي علم الادارة:   لتحقيق الاهداف يجب وضع خطة ناجحة  تعتمد على أسس علمية وهي :-    ‏1-  positive attitude  ‏2- Team Work  ‏3-  Knowledge ‏4-  Hard Work ‏5-  Spiritual or clear aim حكم عجيبة في أية قرآنية واحدة في قوله تعالى :- (اذْهَبْ أَنتَ وَأَخُوكَ بِآيَاتِي وَلَا تَنِيَا فِي ذِكْرِي)  اذْهَبْ : تهدم السلبية .. وتبني النشاط والإيجابية ..  positive attitude  أَنتَ وَأَخُوك: تهدم الفردية .. وتبني الجماعية .. ‏  team work   بِآيَاتِي :  تهدم الجهل والعشوائية .. وتبني العلم والمنهجية ..‏ Knowledge  وَلَا تَنِيَا : تهدم الكسل .. وتبني الهمة والتضحية .. Hard Work  فِي ذِكْرِي :  تهدم المادية .. وتبني الروحانية الربانية ..‏ Spiritual or obvious  aim 🔸 آية واحدة من كتاب الله تعالى: تكفَّلت لنا بهذا المنهج  .. فكيف بالقرآن مجتمع؟ !

1. Don't educate your children to be rich. Educate them to be Happy. So when they grow up they will know the value of things not the price.  لاتعلم اولادك ليكونوا اغنياء . علمهم ليكونوا سعداء . لذا عندما يكبروا سيعرفون قيمة الاشياء وليس سعرها .    2. "Eat your food as your medicines. Otherwise you have to eat medicines as your food." كل غذائك كالادوية والا ستأكل الادوية كغذاء . 3. The One who loves you will never leave you because even if there are 100 reasons to give up he/she will find one reason to hold on. الشخص الذي يحبك لن يتركك أبدا . لانه حتى لو كان هناك مائة سبب للترك - هو او هي - سيجد سببا واحدا للبقاء .  4. There is a lot of difference between _human being_ and _being human._ A Few understand it. هناك فارق شاسع بين ان تكون انسانا و ان تتصرف كانسان  . قليل يعرفون الفرق . 5. You are loved when you are born. You will be loved when you die. In between You have to manage...! كنت محبوبا عند ولادتك . وستكون محبوبا عندما تموت . بينهما جاهد نفسك لتكون محبوبا ...

تقرير العمل ما هو إلا وثيقة رسمية يتم من خلالها تدوين أي عمل تم إنجازه، أو تجربة تحققت، أو واقعة حدثت أمامك. ويتم كتابته بشكل تفصيلي لشرح الأمر الراغب بتوضيحه والخطوات التي تمت، والنتائج التي ظهرت من خلال هذا الأمر. وهناك العديد من أنواع التقارير المختلفة ولكلًا منها أهميته، ومن أبرز التقارير التي لا غنى عنها هي تقرير العمل. تقرير العمل هو عبارة عن وسيلة جيدة لتحقيق التواصل بين الأفراد ومدرائهم، كما أنه يعد بمثابة مقياس يتم من خلاله يحكم على الأداء وسرعة العمل. ويختص تقرير العمل بتدوين وتوضيح المعلومات الكاملة الخاصة بموضوع أو مشكلة ما بشكل واضح. ولابد من أن يتضمن تقرير العمل تحليل منطقي واقتراحات خاصة وتوصيات معينة، أو توجيهات يجب أن تتماشى مع طبيعة نتائج التحليل. وتقرير العمل لا يتم تحديده في شكل أو هيئة واحدة ملزمة، بل له العديد من الأشكال التي قد يبدو عليها. فمن الممكن له أن يكون بشكل شفهي، أو لفظي، أو تحريري، أو مكتوب. ويتم الاستعانة بجميع الوسائل اللازمة لتوضيحه بشكل يناسب الجميع ويحقق الغاية الأساسية منه. أهمية كتابة تقرير عمل للمؤسسات   تقرير الع...

قصة رائعة لوحة اليدين  في قرية قريبة من بلدة نورمبرج الأوروبية ، في القرن الخامس عشر، عاشت عائلة مكونة من أب وأم وثمانية عشر طفلًا.  لذا كانت ظروفهم المادية في غاية الصعوبة.  ولكن ذلك لم يمنع الأخوين الأكبرين من حلم كان يراودهما...  فالاثنان موهوبان في الرسم ، ولذا حلما بالانضمام إلى الدراسة في أكاديمية الفنون في نورمبرج .  كان حلمًا لأنهما علما أن والدهما لن يستطيع أن يتكفل باحتياجاتهما المادية وقت الدراسة .  أخيرًا ،،، توصلا إلى حل بعد مناقشات طويلة امتدت لساعات الفجر المبكرة ولأيام عديدة...  أن يُجريا قرعة. الخاسر يذهب للعمل في المناجم ويتكفل بمصاريف أخيه الفائز لمدة أربع سنوات هي فترة الدراسة في الأكاديمية .  وبعدها يذهب الآخر ليدرس ويتكفل به أخوه ببيع الأعمال الفنية أو بالعمل في المناجم لو اقتضت الضرورة.  . ،  أُجريت القرعة ، فاز بها ألبرت دورير، وهكذا ذهب إلى الأكاديمية ،  وأما أخوه فذهب إلى المناجم ليعمل فيها أربع سنوات .  منذ البداية كان واضحًا أن ألبرت سيكون له شأن عظيم في عالم الفن ، وعندما حان وقت تخرجه، كانت لوح...